问题：务员录用面谈程序
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时间：2006-07-28 17:45:03 编辑加入/取消收藏订制/取消短消息举报该贴

务员录用面谈程序的基本结构如下：

面试开始

1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试

题，把抽中的试题交主考人当场开封。

2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历

、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考

生回答。

4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问

5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题

答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察

部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，

先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，

主考人重申考生得分。

7、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入

场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述

、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主

考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30分钟。

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